MATEŘSKÁ DOVOLENÁ Z POHLEDU ZAMĚSTNANKYNĚ. To, jestli na MD nastoupí 8 nebo 6 týdnů před plánovaným termínem porodu, si určuje žena sama. Vzhledem k možnosti rozdílného nástupu na MD tedy MD skončí v různém věku dítěte (MD vždy trvá 28 /37/ týdnů, ale žena z této doby před porodem vyčerpá buď 6 nebo 8 týdnů.).
Chtěla jsem ukončit smlouvu ve zkušební době dohodou, k poslednímu září odejit. Zřizovatel mi oznamil, že mám smlouvu bez zkušební doby. Toto je uvedeno: "Pracovní smlouva uzavřena podle paragrafu 34 zákona č. 262/2006 Sb., zákony k práce. Ve znění pozdějších předpisů;dále jen ZP". Pracovní smlouva na 1.rok.
Doba trvání může být vyjádřena prostřednictvím: data, doby, podmínek v kombinace výše uvedeného. Dobu trvání pracovního poměru lze změnit z neurčité na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou nesmí trvat déle než tři roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi stejnými smluvními stranami

Novela zákoníku práce přináší s účinností od 1. 1. 2012 významné změny ohledně limitů pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitou a jeho prodlužování nebo opakovaného sjednávání, tzv. řetězení. Zákonné formulace nejsou zrovna nejšťastnější a nejsrozumitelnější, a tak připouštějí různý výklad.

Čerpání dovolené ve výpovědi. Doba určitá vymezení. Doba určitá a přechod na dobu neurčitou. Příplatek ke mzdě paušální částka. Dohoda o zvýšení kvalifikace. Dopad násilného odchodu ze zamestnani. Dovolená ve zkušební době. Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel. Odchod ze zaměstnání po dvou dnech.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková. Dotaz Prodloužení pracovní smlouvy u DPP po vyčerpání 300 hodin byl zveřejněn dne 2016-02-08 a počet zobrazení je: 8716. Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně. Změny pracovního poměru. Mgr. Jana Doušová. 19. 9. 2014. Jmenování je jednostranná změna druhu práce ze strany zaměstnavatele, nicméně s ní logicky musí zaměstnanec vyslovit souhlas. Foto: Fotolia. V průběhu pracovního poměru může u zaměstnavatele dojít k různým změnám okolností, a tím i k nezbytné potřebě
Pokud chce zaměstnavatel následně pokračovat v pracovním poměru na dobu určitou, může buď k dosavadní smlouvě uzavřít dodatek o prodloužení maximálně do 28. 2. 2022, případně uzavřít novou pracovní smlouvu od 1.
Im5tC.
  • 3d2x5sy31q.pages.dev/538
  • 3d2x5sy31q.pages.dev/491
  • 3d2x5sy31q.pages.dev/132
  • 3d2x5sy31q.pages.dev/352
  • 3d2x5sy31q.pages.dev/75
  • 3d2x5sy31q.pages.dev/404
  • 3d2x5sy31q.pages.dev/138
  • 3d2x5sy31q.pages.dev/334

    • dodatek k pracovní smlouvě prodloužení doby určité